Vi forplikter oss helhjertet til å støtte kandidater med nedsatt funksjonsevne som søker på jobber hos organisasjoner som benytter våre evalueringer. De fleste av våre evalueringer kan justeres for å bedre tilpasses individer med nedsatt funksjonsevne, inkludert, men ikke begrenset til svekket syn, hørselstap, redusert bevegelighet, lærevansker, problemer med mental helse og vansiring. Vi hjelper HR-sjefer ved å gi veiledning og mønsterpraksis om fornuftige justeringer av evalueringer for å gjøre din opplevelse så problemfri og rettferdig som mulig.
Eksempler på mulige justeringer av evalueringer omfatter følgende:
• Støtte for skjermlesingsprogramvare inkludert Jaws for Windows og NVDA
• Gi kandidatene valget mellom ulike alternativer for kontrast
- Tillate ekstra tid på å fullføre tidsmålte tester for kandidater som kan trenge ekstra tid for å ta til seg informasjon og utføre nødvendige handlinger
- Justeringer av testpresentasjonen for kandidater med dysleksi eller svekket syn
- Stort tekstformat på skjerm eller papir
• Blindeskrift trykket på papir
• Støtte for kandidater med hørselstap ved å gi tekstmanuskript av tale fra video- eller avatarbaserte tester
Hvis du har en nedsatt funksjonsevne som du mener kan påvirke evalueringen du har blitt bedt om å fullføre, vil det være i din beste interesse å gjøre den rekrutterende organisasjonen klar over dette så tidlig som mulig å søknadsprosessen, slik at egnede tilpasninger kan gjøres for å gi deg en rettferdig opplevelse. Alle justeringer må diskuteres med og godkjennes av den rekrutterende organisasjonen.